Yatay Geçiş Nedir

Yatay geçiş, bir kişinin geçerliliği ve mevcut işindeki kabiliyetleri dikkate alınarak, var olan işin farklı alanlarında ilerlemesini sağlayan süreçtir. Bu süreç, organizasyon için işletme veya çalışan için kariyer gelişimi için büyük fayda sağlar. Yatay geçiş sonucunda çalışanlar, mevcut işlerinde deneyim kazanarak yeterli bilgi ve becerileri kazanabilirler.

Neden Yatay Geçiş Yapılmalı?

Yatay geçişler, çalışanın motivasyonunu artırıp, farklı alanlarda çalışma becerilerini geliştirmesine yardımcı olur. Yatay geçiş, işletme için geniş olanaklar sağlar. Bu, çalışanların kendi potansiyellerine göre önemli işleri gerçekleştirmelerine olanak tanır. Ayrıca, işletmeye uygun yeni pozisyonlar oluşturulabilir. Yatay geçiş, çalışanların gerçek potansiyellerini keşfetmesini ve gelecekteki faaliyetler için gerekli girişimleri başlatmalarına yardımcı olur.

Yatay Geçişlerde Neler Yapılmalı?

• Kişisel Becerileri ve Yetenekleri Tartışın: İşe yatay geçiş yapacak olan kişi, mevcut işinden ne kadar memnun olduğunu, ne tür becerileri olduğunu ve ne tür alanlarda kendini geliştirmek istediğini açıkça belirtmelidir.
• Yönetimin Desteğini Alın: Yatay geçişin başarıyla gerçekleşebilmesi için yönetimin desteği gereklidir. Yönetim, yatay geçiş için gerekli olan ödünç personeli çalışmalarını ve ek özellikleri desteklemelidir.
• Yenilikçi Olun: Yatay geçiş, çalışanın yenilik açısından yeni fırsatlarını keşfetmesine olanak verir. Yatay geçiş, çalışana önceden tanınmayan becerileri oluşturmak için önemli bir fırsattır.